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給料問題について。

意見をお聞きしたいです。
私はとある飲食につとめて、試用期間を終えたんですけど。
慣れてなく不安があるから、できない仕事があるから(向こうが一切やらせなかった)、まだ研修にするか、契約より低い金額の正社員にするかと言われました。
こちらは契約の金額を軸にしてるから困る!!と訴えたのですが、契約の給料にする気はさらさらないようで、むこうがだしてきた返事はこれ。

(1)休日出勤や残業をして契約金額に近づける。
(契約金額にするとはいってない時給だから)
他の人の時間を削ることになり、はっきり言って実現不可能。
(2)金額の低い正社員になり、少しずつ契約金額にみあうように努力してあげてく。
(あがる保証もない)

という状況におり、心底困ってるんですけど、おまけに私が採用されたときの求人(最低額)が他の社員より高いと社長がチーフにバラしてしまい(休日出勤残業の話で)、チーフが全員にばらしてしまったんです。
若い先輩は社長に激怒し、耳まで真っ赤にして、バカクサイ!!と言ってました。
私に対して怒りはしませんでしたが(下げられるから?)、とても居づらかったです。
給料が下がる話も、最初は同情してそこまで能力ない訳じゃないし、そもそも試用期間で慣れれる訳ないじゃんといってくれてましたが、契約金額ばれしたらもらえないよというようになりました。
給料問題はデリケートなので、本来話すべきでないだろ!と思いましたし、そもそも契約違反だから、イライラするばかり。
先輩より給料高いのはそれは申し訳ないけど、そんなの知らずに私は入ってきてるんです。
どうしようもないじゃないですか。
それを軸に考えて入っているんです。
家計などを考えて。
でも、現在針のむしろといいますか、契約金額を貰いたいと訴え続けても通りそうもないあげく、他の社員全員を敵に回してしまいます(我慢できる人もいるでしょうが……)。
また社長にもし、条件を飲むとしてどのくらいの額でどのくらいの期間かしつこーく聞いたんですけど確定の返事は一切得られず金額については一言もありません。

という状況です。
私としてはこの会社に先がないと前々から感じていたのと、激怒してたっていう先輩ももう退職することになってて、社員不足で大変になるばかりだし、退職してしまおうかと検討してます。
もう何年もつかわからない会社だから。
支店を潰し、本店売上も低いよう。
次に社長と話すときレコーダーで録音してやろうかとか。
ハロワの求人に書いていた最低額がもらえてないのだから、ハロワにつきだそうか等々です。

この話をみて、何か思うことはありませんか?
退職することに賛成か反対か。
どういう行動をすべきかなどです。
まだ若くどう行動していいのか不安でたまりません。

投稿日時 - 2018-05-25 10:23:56

QNo.9501758

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回答(9)

ANo.9

退職するしかないし、誰が読んでも最悪職場でしょう”ハロワとか、職安とか言っても公共機関は”なおざり:適当な公共機関だから”投稿者が必死に真剣に働ける場所を探せばよいでしょう。・・・

投稿日時 - 2018-06-02 16:31:05

ANo.8

会社として駄目なとこだと思います。
もう関わるのはやめて、次を探しましょう。

投稿日時 - 2018-05-28 16:08:18

ANo.7

なんですぐに転職しないのですか?

レコーダーに会話を録音して復讐するとか
そういう事にあなたの人生の時間やエネルギーを使うのはもったいないですよ。

次に進みましょう。
いいところが見つかるといいですね。

投稿日時 - 2018-05-27 11:13:48

ANo.6

それは 即決で NOと言いましょう。
高給を提示して採用して 社長が自らばらしたのでしょう。
初めからそういう予定の行動です。
騙しのテクニックです。
そうやって低賃金でこき使う意図が見えてきます。

投稿日時 - 2018-05-26 10:55:03

募集と実際と違うことはよくあります


私もそうです

労働条件わるすぎ

賞与もかかれていた額じゃないし、それも年々へっている
かといって、ハロワにいったところで、経営状況の悪化とか
本人の能力不足としかいわれないと思う

投稿日時 - 2018-05-25 14:58:28

ANo.4

社長が束ねられないような会社に未来はありません。
通常は、ご無体なとはいいながら社長がいうなら仕方がないや、と社長は立てるものです。そういう神経も従業員にないような会社だったら、誰が舵をとって動いている船かわかりません。

極力早めに辞めて、別口を探すべきです。
賛成も反対もない。論外です。退職です。

投稿日時 - 2018-05-25 13:12:42

お礼

すごく安心しました。
私、試用期間ちょっとしか勤めてないから、あんまりに短く忍耐ないと言われないかとても心配していたんです。
なんというか、従業員を思ってますぅーみたい
なことをグタグタ言いながらでも、都合よく使いたいから不利になる事は言わないんです。
ホントに呆れます!
舵は社長だいたいとってて、従業員が必死にそれを直してるような感じ。
ホールゼロも近いです。

投稿日時 - 2018-05-25 15:27:14

ANo.3

給料に関して契約を守られないなら即辞める。

もはや仕事ではない。

投稿日時 - 2018-05-25 11:47:53

お礼

仕事ではない、
とまで言わしめるとは。
でも、契約って大事ですよね。
私だって悪いことだとわかります。
うちの社長、なんなんでしょーね……。

投稿日時 - 2018-05-25 15:29:20

ANo.2

契約内容と実態が異なるのなら
即解約して即日退職する。
民法上の解約申し入れ期間は不要です。

>ハロワの求人に書いていた最低額がもらえてないのだから、ハロワにつきだそうか等々です。
勘違いしないほうがいいと思いますが、
雇用契約はハローワークの求人票の内容ではなく
雇用契約書、または、労働条件通知書で行う。
求人票は法的に内容は担保されていない。
契約書、労働条件通知書で労働条件を明示しないような
会社とは契約してはいけない。

投稿日時 - 2018-05-25 11:04:28

ANo.1

先がないと感じてるのなら退職しか選択肢は無いでしょう。

ついでに労基署やハローワークに申告しておく。

投稿日時 - 2018-05-25 10:56:24