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役員の愛人と男女の関係になった後、自殺されました。

若手会社員です。
先日まで仲良くしていた女性とうまくいかなくなりました。付き合っているわけではなく、相手にもセフレが複数いたようなのですが、家に来た際、元カノのものがあり、それに腹を立てたのち、私が働く会社の上司と繋がってるからクビにさせると脅されました。

結局そこでは何もなかったようなのですが、そこからメンタルがおかしくなったようで、後日突然脅しが強くなり、リストカットした写真が送られてきて、落ち着くようLINEをしましたが、あげく自殺をしてしまったそうです。

その後その友人から連絡がきて自殺した旨聞きました。そこで聞くと私の会社の役員の愛人とのことでした。自ら命を絶ってしまったので私が捕まるという話でもないですが、精神的に非常にまいってしまっています。また、どうも役員には話が行っているようで、私とその女性がそのような関係にあったことを知っているようです。

このような場合、役員が愛人の死を理由に私に対して不当な人事を行うことは考えられますでしょうか?また、その場合、対処するためにはどうすればよいでしょうか。

関わった女性の死より、自分の立場が心配なのかとう意見があるのは承知の上です。私としてはその女性がセフレが何人もいて、さらに愛人契約を結んでいる女性ということを知っていたのであれば仲良くなることもなかったです。

散々脅されたあげく自殺され、役員にさえ話が行って参っております。不当人事は避けられないのでしょうか。また、そんな理由で呼び出しや人事異動をさせるとなると役員としても立場が揺らぐ物でしょうか?

投稿日時 - 2018-08-10 00:04:22

QNo.9526226

困ってます

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回答(6)

ANo.6

何かサスペンスドラマを見ているようなシチュエーションですが、実際に有った話なんですよね。 取り敢えず亡くなられた女性のご冥福をお祈りいたします。
話を戻しますが、、、気にする必要はありませんし、当の役員も穏便に済ませたいのが心情だと思いますので互いに口にしない方が良いと思いますよ。

投稿日時 - 2018-08-10 20:47:44

ANo.5

基本は人事介入なんてないと思いますよ。オーナー社長の中小企業で、社長の親戚とかだったらわかりませんが。多分その役員も後腐れ無く別れられて、ホッとしているかもしれません。こんな事は、早く忘れましょう。

投稿日時 - 2018-08-10 11:23:02

ANo.4

役員の愛人と関係を持った程度で、まず不当人事なんてないと思いますよ。

もしそんなことされたら、あなたが社長に「自殺した女は役員の愛人だった。
私はそんなことは知らなかったし、後から知った」と言えばいいだけの
ことです。役員も反撃に合う可能性もあるわけで、そんな恥ずかしいこと
するでしょうかね?ドラマほどの展開がある可能性は低いと思います。

それを社長が信じるかどうかは社長次第(真実は第三者には分からないので)
でしょうけど。

もう少し書くと、その愛人と関係あった役員とは正反対の役員と
仲良く、もしくは近づいておくことでしょうかね。可能であれば。
まともな愛人も作らず、ちゃんとしていて愛人持ちの役員と敵対
している偉いさんをホワイトナイトとして持つことだろうと思います。

役員の愛人だっただけでなく、その他の男とも関係あった女の死なんて、
あなたにとっては消し去りたい過去でしょうけど、そんなことで
退職する必要なんてまったくないです。

投稿日時 - 2018-08-10 09:06:39

ANo.3

その真相は誰にも分からないと思います。
でも、残された人たちは、断編的な情報から、
それぞれの思いや立場などから、
なくなった人の気持ちや理由など推測します。

今回の質問主さんが印象を良くするなら、
なくなった人を愛していて2度と会えないことを悲しむ、
助ける道がなかったか悩む、
ということだと私は思うのです。

質問主さんは今回の質問では
多数交際をしている相手から脅され、じさつされたと
おっしゃっていますが、それは回りの人にも知られてますか?
もし【質問主さんが発言していること】を、
すでに回りの人に知られているなら、
残念ですが、質問主さんの印象を回復するのは
大変困難だと思いますが今からでもそれを撤回し、
先程の印象を良くする発言をすることだと思います。


念のため、印象が悪くなる理由をご案内します。
もしいずれかの相手に、社会的なモラルの低さなど、
負い目があるからといって、雑な応対をするのは、
第3者からしたら「この人は理由があれば他人に冷たくなる」
という印象を与えてしまいます。
「隙をみせたらつけこんでくる人」とも思われる可能性も
あると考えます。
会社の風土や理念などが、他人に冷たく隙あらばつけこむ、
というものなら、人物評価に影響しにくいと思いますが、
そうでない風土や理念の会社だと、影響するでしょうね。

参考にならなかったらごめんなさい。

投稿日時 - 2018-08-10 01:49:18

ANo.2

真実は誰にも分からないかも知れませんが,割と映画のように詰んでいる状態ではないでしょうか?
もし彼女の携帯があなたの味方では無い人によって空けられてしまえばあなたは確実に陥れられますよね。

表向きなストーリーはいま。
ラインなどの履歴から,あなたに恋をしていた彼女は,あなたのいい加減さに激高して暫く自殺をほのめかしたが一向にあなたの態度が変わらず,絶望し死を選んだ。会社としては,プライベートな事象ではあるものの,彼女と会社との関わりのある人もいたため,まったく無関心とは行かず,その社員(あなたに)事情を聞いた後,反社会的な対応や,人道的に不適切な行為が認められた場合,会社としても風評被害を防ぐために,その社員を不問に付すわけには行かないだろう。
といった形をとられるかも知れませんね?役員の愛人だった?複数の男がいた?
それよりも,激高してリストカットの写真をLINEであなたに送っている送信履歴をだれかによってオープンにされる方がインパクトは強いでしょうし,証拠として会社は,人を死に追いやったあなた。というレッテル貼りかねません。
刑事事件にはならないでしょうが,あなた自身を酷い男性だ。という噂が一人歩きする可能性はあり得ます。実際にあなたが自分は悪くないと言っていることに関しては明確な根拠をあなたは出せないのではないですか?
もしこれらを的確に証明できれば自己防衛になると思うので,自分は複数の男性のなかの一人で,おそらく自殺をほのめかしていたのも私以外にも複数いて,私は単に遊びだから関係ない。と明確に会社の人に示せればもしかするかもしれませんが,それでもこの女性と関係を持っていたことは認め無くてはならず,あまり印象が好転するとは思えません。

あなたが思っているほどプライベートと仕事場の人事はリンクしないわけでは無いかも知れない。ということです。

投稿日時 - 2018-08-10 01:43:21

ANo.1

自分なら
「退社」を選びます。
だって自殺に追い込んだ人達ですから
触れると質問者さんも
危ないと思いますけどね。

投稿日時 - 2018-08-10 00:08:59